Page 60 - 《橡塑技术与装备》2017年9期(5月橡胶)
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橡塑技术与装备(橡胶) CHINA RUBBER/PLASTICS TECHNOLOGY AND EQUIPMENT (Rubber)
企业代表参加京津冀智慧城市博览会。万向新元提出 与多个高校合作,实现强强联合,建立了多个实验室
的 “ 数字化智慧炼胶中心方案 ” 在橡胶行业工业 4.0 或研究所,实现高端技术合作。通过协同创新聚集行
的推进中,为企业发展和行业进步起到重要引领和推 业内丰富资源,进行资源整合,利用协同的力量提高
动作用,三角轮胎、泰国森麒麟、合肥万力、青岛双星、 技术自主创新能力。与北京交通大学、北京航空航天
丰源轮胎、中鼎股份都是我们的重点客户,也是工业 大学、北京化工大学、上海同济大学、安徽师范大学
4.0 的先行者。 公司产品涵盖了 : 成立战略联盟、签订合作协议或成立联合实验室,合
(1)智能装备(节能环保型物料气力输送系统、 作方向包括信息安全技术、云端计算和大数据、智能
智能型密炼机上辅机系统、智能型小粉料自动称量配 装备、环境治理多个领域 。
料系统、生胶破碎称量及转运系统、一次法低温炼胶 人才、创新、资源整合贯穿公司整个发展过程,
生产线); 也是公司发展的基石。公司依托核心原创技术和专业
(2)橡胶工厂废气、废水环境治理设备 ; 团队,发扬工匠精神,坚持服务社会和行业的理念,
(3)工厂信息化管控系统 ; 追求引领技术的进步,实现公司稳步快速发展。
(4)工厂智慧物流系统。 本刊记者 :新元科技在 2015 年于创业板成功上
万向新元已经发展为国内最大的炼胶技术研发和 市,成为橡塑行业一颗强劲的新星。在面临着整个
设备配套专业化公司。作为高科技企业,万向新元加 2016 年橡塑行业市场不景气,股市也比较低迷的情况
强对人才的培养和研发队伍的建设是公司的一贯方针。 下,但新元科技却维持了一个比较平稳的发展态势,
采取招聘技术人员进行培养和引进优秀人才二种方式 不但开发成功了智慧控制智能交互系统,还在 2017 年
相结合,充实和加强研发队伍 ;采取淘汰机制,实现
成功落成天津新厂。能否请朱总谈谈这一年多,新元
人力资源的储备和良性循环,公司将对主要业务骨干
科技为应对低迷的市场环境做了哪些努力?是否取得
采取股权激励机制。我们引进人才作为研发队伍的带
了预期的效果?
头人,并充实到管理队伍中。逐步调整目前的管理队
朱董事长 :在全体万向新元人的共同努力下,万
伍年龄结构,吸引年轻人加入到管理队伍中。公司将
向新元科技 2015 年在深交所成功上市。作为行业的
根据不同的岗位建立不同学历人才梯队,研发中心将
代表也承载着行业的期望和压力,上市也为我们提供
以硕士研究生以上学历为主,项目部主要招聘本科生
了更好的产、融结合的平台,对公司的发展确实起到
和具有丰富实践经验的工程技术人员,力争做到人尽
了重要作用。
其才。公司每年有 20% 的技术人员参与先进技术的前
2016 年在橡塑行业市场不景气,股市也比较低迷
期研究,逐年在研发投入上以超过 30% 的幅度增加,
的情况下,万向新元的发展坚持自己的风格和长期战
不断引进高端技术人才,打造实力雄厚的研发团队,
略目标,坚持创新、打造科学化管理手段和制度,把
为公司持续技术发展奠定基础。
技术创新作为长期工作,追求高端和引领行业技术进
在发展过程中也特别注重行业参与度。公司是中
步。我非常欣赏郑燮的《竹石》“ 咬定青山不放松,
国石油化工橡塑节能环保中心理事单位、全国橡塑机
立根原在破岩中;千磨万击还坚劲,任尔东西南北风 ”。
械信息中心理事单位、全国橡胶机械专业化委员会会
2016 年对我们来说是沉淀积厚的一年,我们主要
员单位、全国塑料机械专业化委员会会员单位、中国
从以下几个方面做了大量工作,在稳定发展的过程中,
环境保护产业协会会员单位、中国环保设备行业协会
为今后的发展打下了坚实的基础。
理事单位、中国废气治理委员会成员单位、中国脱硫
研发创新方面的投入 :目前公司大约有 30% 的技
脱硝委员会成员单位、中国轮胎翻修与循环利用协会
术人员在参与研发,引进博士后及博士多名高端人才,
会员单位、橡胶塑料绿色制造专业化委员会的发起和
建立了以硕士以上学历为主的创新团队 ;完善激励机
理事单位等等。是 “ 国家标准化委员会橡胶塑料分会 ”
制,以研发和项目为核算基础,量化部门及个人的奖
理事单位,参与了橡胶行业密炼机上辅机系统、小粉
励办法。在废气治理方面研制出 EPA 高效废气处理机,
料自动配料系统的国家标准制定。独家协办 2012 年
在处理方法和结构方面申报多项发明专利 ;信息化研
中国 “ 国际橡胶技术高峰论坛会 ”。
发团队完成了多项基础软件和平台建设工作,并在在
万向新元在发展过程中非常注重产学研的结合,
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